España, objetivo favorito: por qué somos tan vulnerables al cibercrimen

En el primer trimestre de 2025, España registró 213 ciberataques verificados, el 4,5% del total mundial. Eso la situó como el tercer país más atacado del planeta, por detrás de Estados Unidos y Ucrania. Según la firma especializada Secure & IT, los incidentes contra empresas y administraciones crecieron un 64% respecto al año anterior, una tendencia que llevó a España a escalar posiciones hasta el segundo puesto mundial en momentos puntuales del periodo. Según el INCIBE, los incidentes gestionados en 2025 alcanzaron los 122.000, un 26% más que en 2024.

Estos no son datos de un año malo. Son la expresión de una tendencia sostenida que convierte a España en uno de los destinos preferidos del cibercrimen organizado. La pregunta que rara vez se hace con la profundidad que merece es por qué. No como curiosidad estadística, sino como diagnóstico que debería traducirse en acción.

 Un blanco por razones concretas

Los cibercriminales no eligen sus objetivos al azar. Evalúan oportunidades, calculan riesgos y optimizan el retorno. España presenta una combinación de factores que, vistos desde esa lógica, la convierten en un destino atractivo. Ninguno de esos factores es inevitable. Todos son, en mayor o menor medida, el resultado de decisiones tomadas o no tomadas a lo largo del tiempo.

Cómo la IA está transformando el empleo sin que nadie lo anuncie

Los trabajos que desaparecen en silencio

No hay un día concreto en el que los periódicos publiquen que cierto tipo de trabajo ha dejado de existir. La desaparición suele ser más discreta: una empresa que no renueva los contratos del equipo de análisis de datos porque ha implantado una herramienta que hace ese trabajo en segundos; un bufete que reduce a la mitad su plantilla de paralegales porque los modelos de lenguaje redactan borradores de contratos con una precisión que antes requería años de experiencia. 

Simplemente, hay menos personas haciendo cosas que antes hacían muchos.

Este artículo parte de ese silencio para entender qué está pasando realmente en el mercado laboral, utilizando los datos y casos que ya se están produciendo. No hay un día concreto en el que los periódicos publiquen que cierto tipo de trabajo ha dejado de existir.

La desaparición suele ser más discreta: una empresa que no renueva los contratos del equipo de análisis de datos porque ha implantado una herramienta que hace ese trabajo en segundos; un bufete que reduce a la mitad su plantilla de paralegales porque los modelos de lenguaje redactan borradores de contratos con una precisión que antes requería años de experiencia. No hay despido colectivo, no hay titular.

Ciberseguridad en la empresa: deja de confundir concienciación con formación

 Saber que existe el peligro no es lo mismo que saber esquivarlo

Cada año, millones de empleados en toda Europa asisten a una sesión de ciberseguridad que dura entre cuarenta y cinco minutos y una hora. Tras ver diapositivas y ejemplos de correos fraudulentos, la mayoría vuelve a su puesto sin haber cambiado su forma de tomar decisiones digitales. Eso no es formación, es concienciación; la diferencia es crítica para la supervivencia de la organización.

En 2024, los clics en enlaces de correo fraudulento se triplicaron: más de ocho de cada mil empleados hicieron clic mensualmente, un incremento del 190% frente a 2023. El problema no es que ignoren el peligro, sino que no saben reaccionar cuando llega disfrazado de urgencia o autoridad.

La psicología distingue entre el conocimiento declarativo (saber que algo existe) y el procedimental (saber hacer). El segundo solo se adquiere practicando, de forma similar a como se entrena un simulacro de evacuación.

Cada año, millones de empleados en toda Europa asisten a una sesión de ciberseguridad. Dura entre cuarenta y cinco minutos y una hora. Hay diapositivas. Hay ejemplos de correos fraudulentos. Hay una lista de recomendaciones. Y al salir de la sala, o al cerrar la ventana del navegador, la mayoría de los asistentes vuelve a su puesto sin haber cambiado nada en la forma en que toma decisiones digitales.

Cinco preguntas para saber si tu empresa respeta los derechos humanos de verdad

Ethics washing: cuando el compromiso con los derechos humanos es solo comunicación

Hay empresas que llevan años publicando memorias de sostenibilidad impecables, con secciones dedicadas a los derechos humanos, declaraciones de valores firmadas por el consejo y referencias a los marcos internacionales más reconocidos. Y hay empresas que, con esa misma documentación en la web corporativa, han protagonizado escándalos por trabajo forzado en su cadena de suministro, han demandado a comunidades que reclamaban acceso al agua, o han silenciado a empleados que intentaron denunciar condiciones laborales abusivas.

La diferencia no está en los documentos. Está en lo que ocurre cuando nadie mira.

El fenómeno tiene nombre. El ethics washing, por analogía con el greenwashing, describe la práctica de construir un relato corporativo en materia de ética y derechos humanos que no se corresponde con la conducta real de la empresa. No es necesariamente un engaño deliberado: en muchos casos responde a una desconexión genuina entre las declaraciones de los departamentos de comunicación y sostenibilidad, y las decisiones que se toman en compras, operaciones, recursos humanos o finanzas. El resultado es el mismo: una brecha que acaba siendo visible, tarde o temprano, y que tiene costes reputacionales, legales y financieros que ninguna memoria de sostenibilidad puede compensar.

Tecnología, poder y derechos humanos: una respuesta al manifiesto de Palantir

Una respuesta al manifiesto tecnológico de Palantir desde la democracia y los derechos humanos

Hace unos días, la cuenta oficial de Palantir en X publicó un texto de 22 puntos que resumía los argumentos centrales de The Technological Republic, el libro firmado por el consejero delegado Alex Karp y su colaborador Nicholas Zamiska. En 72 horas acumuló más de 32 millones de visualizaciones. El debate que siguió mezcló fascinación, indignación y bastante confusión, porque el texto está construido precisamente para eso: para que parezca más razonable de lo que es.

Vale la pena leerlo despacio. Y responderlo con la misma seriedad con que pretenden trasladar sus ideas autocráticas.

No se trata de ignorar el fenómeno ni de despachar el manifiesto con un insulto fácil. Se trata de examinar su arquitectura argumental, identificar lo que calla y articular una respuesta desde los valores que las democracias liberales han tardado siglos en construir: la dignidad de la persona, los derechos humanos, la igualdad ante la ley, el control del poder y la irreductibilidad de ciertos derechos frente a cualquier cálculo de eficiencia.

El precio del silencio: Por qué no denunciar el cibercrimen nos hace más vulnerables a todos

Imagine que alguien entra en su casa mientras no está, revuelve los cajones, se lleva algo de valor y desaparece. La probabilidad de que esa persona llame a la policía es alta. Hay un espacio físico vulnerado, una sensación inmediata de invasión, una evidencia concreta del daño.

Ahora imagine que alguien entra en su cuenta bancaria, le roba 600 euros mediante una transferencia fraudulenta y desaparece igual de rápido. La probabilidad de que esa misma persona lo denuncie cae en picado. Hay vergüenza. Hay la convicción de que no servirá de nada. Hay el miedo a parecer ingenuo. Y, en el caso de las empresas, hay el temor al daño reputacional.

Ese contraste explica buena parte del problema más estructural del cibercrimen en España: no es solo que los ataques aumenten cada año, sino que la gran mayoría nunca llega a conocimiento de las autoridades. Y lo que el sistema no ve, no puede combatir.

58 billones de dólares en riesgo: la biodiversidad que los balances empresariales no ven

Hay un número que debería figurar en el análisis de riesgos de cualquier empresa, sea cual sea su sector: el 55 por ciento del PIB mundial depende moderada o altamente de la naturaleza y sus servicios. Eso equivale a unos 58 billones de dólares expuestos a lo que PwC denomina 'riesgo de naturaleza'. Sin embargo, según datos publicados en 2024, menos del 10 por ciento de las empresas evalúa formalmente su dependencia de la biodiversidad. La brecha entre la exposición real y la gestión efectiva es enorme.

Durante años, la agenda de sostenibilidad empresarial estuvo dominada por el clima. Las emisiones de carbono, los compromisos net zero, las huellas de CO2..., el lenguaje del sector se construyó casi en exclusiva alrededor del cambio climático. La biodiversidad quedó relegada a los departamentos de medio ambiente, a los informes de RSC y, en el mejor de los casos, a algún proyecto de compensación forestal en un país lejano.

Eso está cambiando con una rapidez que muchas empresas todavía no han asimilado. El Foro Económico Mundial catalogó en 2024 la pérdida de biodiversidad y el colapso ecosistémico como el tercer riesgo más severo a largo plazo para la economía global. En febrero de 2025, la plataforma científica IPBES, que equivale para la biodiversidad a lo que es el IPCC para el clima, publicó su primer informe específico sobre empresas y naturaleza, avalado por más de 150 gobiernos. La conclusión fue directa: todas las empresas dependen de la biodiversidad, y su pérdida constituye ya un riesgo sistémico crítico para la estabilidad financiera mundial.

Este texto trata de explicar por qué la biodiversidad importa a los negocios, qué está cambiando en el entorno regulatorio y cómo puede una empresa empezar a medir su huella sobre la naturaleza.

Ransomware: la extorsión digital que paraliza empresas

Un clic. Un archivo. Una empresa paralizada.

El 5 de marzo de 2023, el Hospital Clínic de Barcelona amaneció sin sistemas. Los ordenadores no arrancaban. Las urgencias funcionaban a mano. Las operaciones programadas se cancelaban. Los historiales médicos habían desaparecido detrás de un muro de cifrado que solo los atacantes podían abrir. El precio que pedían: 4,5 millones de dólares.

No fue un ataque de película. No hubo una sala de control con pantallas parpadeantes ni un genio informático descubriendo vulnerabilidades ocultas. Fue, en origen, algo mucho más sencillo: alguien abrió lo que no debía.

Eso es el ransomware. Un tipo de programa malicioso que cifra los archivos de un sistema y exige un rescate económico a cambio de la clave para recuperarlos. La tecnología detrás es sofisticada. El punto de entrada, casi siempre, no lo es. Y entender esa diferencia es lo que separa a las organizaciones que sobreviven a un ataque de las que no se recuperan nunca del todo.

Cuando la cadena de suministro se convierte en un riesgo reputacional: derechos humanos más allá de tus oficinas

Una empresa puede tener los valores más impecables en su web y en la información corporativa, una política de derechos humanos firmada por el consejo de administración y un departamento de cumplimiento bien dotado. Y aun así, acabar en portada por trabajo forzado en una fábrica de Bangladesh, por explotación de temporeros en una plantación de cacao en Costa de Marfil o por condiciones laborales abusivas en el proveedor de un proveedor a miles de kilómetros de su sede central.

La responsabilidad corporativa en materia de derechos humanos no termina en las puertas de la fábrica propia. Empieza, en realidad, donde las empresas tienen menos control y menos visibilidad: en los eslabones más alejados de la cadena de suministro.

El eslabón que falta: cibercrimen, ingeniería social y error humano

 El 95% de las brechas de seguridad las provocamos nosotros mismos

Cuando el mayor riesgo eres tú

Hay una estadística que debería estar enmarcada en la pared de todas las salas de reuniones: el 95% de las brechas de seguridad que sufren las organizaciones tienen su origen en un error humano. No en un fallo del servidor. No en un antivirus desactualizado. En una persona que hizo clic donde no debía, que compartió una contraseña por teléfono creyendo que hablaba con su banco, o que transfirió dinero siguiendo instrucciones de alguien que se hacía pasar por el director financiero.

Esto no significa que la gente sea descuidada ni ignorante. Significa que el cibercrimen moderno ha dejado de ser una cuestión puramente técnica para convertirse, sobre todo, en una cuestión humana. Entender esa diferencia es el primer paso para protegerse de verdad.

Un país de 50 millones de genios en un servidor: la advertencia de Dario Amodei, CEO de Anthropic

La adolescencia de la tecnología 

Hay una escena en la película Contact, basada en el libro de Carl Sagan, que Dario Amodei usa para abrir su ensayo más reciente. Una astrónoma, seleccionada para representar a la humanidad ante una civilización alienígena, tiene que elegir la pregunta más importante que hacerles. Su respuesta: ¿Cómo lo hicieron y sobrevivieron la adolescencia tecnológica sin destruirse?

Amodei, el CEO de Anthropic, la empresa que construye Claude, publicó a principios de este año, un nuevo ensayo. No es un comunicado corporativo ni un paper técnico. Es algo más cercano a un manifiesto cívico: la advertencia de alguien que construye la tecnología más potente del momento y que, precisamente por eso, sabe mejor que nadie lo que está en juego.

Creemos que vale la pena leerlo. O al menos, entender lo que nos quiere decir.

Cuando la máquina o la IA se queda con tu trabajo: ¿Qué debe hacer el Estado?

 Esta entrada analiza el desafío estructural que la inteligencia artificial y la robótica representan para el empleo y los sistemas de bienestar en la actualidad. Examinamos cómo la automatización ya no es un fenómeno anecdótico, sino una realidad que desplaza a trabajadores reales y evidencia la obsolescencia de las prestaciones por desempleo actuales. Ante esta crisis, se exploran diversas propuestas gubernamentales, tales como la creación de impuestos a la productividad robótica, fondos de transición tecnológica y modelos de formación continua modular. Creemos que las instituciones deben actuar con rapidez política para igualar la velocidad del cambio tecnológico y evitar la erosión de la paz social. En última instancia, abogamos por un sistema de protección integral que combine seguridad económica con una reconversión laboral efectiva para los desplazados por algoritmos.

Hay un momento concreto en el que la discusión sobre inteligencia artificial y empleo deja de ser abstracta. Ese momento ocurre cuando alguien llega a casa y tiene que explicar a su familia que le han despedido porque la empresa ha implantado un sistema de IA que hace lo que él hacía, más rápido y sin sueldo. Ese momento ya está ocurriendo. En 2026, los despidos vinculados a la automatización ya no son casos anecdóticos ni fenómenos de sectores concretos: son una tendencia que atraviesa la administración, la logística, el derecho, la contabilidad, el periodismo y el diseño, entre muchos otros.

IA y empleo: el debate que no podemos aplazar

Medidas que los Gobiernos deben impulsar para evitar la fractura social

Un cambio sin precedentes: la urgencia de actuar

La inteligencia artificial está transformando el mercado laboral a una velocidad que ninguna revolución tecnológica anterior había alcanzado. No estamos ante una disrupción sectorial, sino ante una transformación transversal que afecta a profesiones cognitivas, administrativas, creativas y manuales al mismo tiempo. El debate ya no es si la IA cambiará el trabajo, sino cómo los gobiernos y las instituciones van a gestionar ese cambio sin dejar a millones de personas atrás.

Los datos son contundentes. La OIT, en su informe Generative AI and Jobs: A global analysis of potential effects on job quantity and quality (actualizado en 2025), estima que uno de cada cuatro empleos tiene algún grado de exposición a la inteligencia artificial generativa. Por su parte, el Foro Económico Mundial calcula que, si bien la IA creará en torno a 170 millones de nuevos puestos de trabajo en los próximos años, también destruirá aproximadamente 92 millones. El problema no es solo cuantitativo: el problema es la velocidad de la transición y quiénes van a soportar sus costes.

IA y trabajo: menos pánico, más preparación... y un debate urgente

¿Está la IA destruyendo empleos? Lo que dicen los datos hoy

Llevamos años escuchando dos versiones opuestas sobre la inteligencia artificial y el trabajo. Unos dicen que va a destruir millones de empleos. Otros responden que siempre ha habido cambios tecnológicos y que al final todo se equilibra. La realidad, como casi siempre, está en otro sitio.

Un estudio reciente de Anthropic analiza con datos reales cómo está afectando la IA al mercado laboral en Estados Unidos. Y sus conclusiones son más matizadas y más útiles que la mayoría de los pronósticos que circulan por ahí.

El futuro ya llegó: Tecnología climática e inversión sostenible

Introducción: Cuando el clima se convierte en economía

Imagina un mundo donde cada decisión de inversión no solo genera retornos financieros, sino que también contribuye a la salud de nuestro planeta.

Las nuevas tecnologías climáticas ya no compiten en los márgenes del sistema económico. Están en el centro.

Cada vez más, el éxito empresarial no se mide únicamente en términos de beneficios, sino también en toneladas de CO₂ evitadas y la capacidad de adaptación ante crisis climáticas. Las tecnologías climáticas integran soluciones innovadoras que abarcan desde la energía limpia hasta la agricultura inteligente, pasando por sistemas de movilidad sostenible.

 Las empresas que hace unos años preguntaban ¿por qué invertir en sostenibilidad?, hoy se preguntan ¿Cómo hacerlo bien y rápido?.

¿Menos regulación, más impacto en la sostenibilidad? El debate tras la Directiva Ómnibus I

La concepción de que la sostenibilidad empresarial y la competitividad económica son objetivos incompatibles constituye un falso dilema que no resiste el análisis riguroso de la realidad actual.

Lejos de representar una carga o una limitación, la integración estratégica de criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) se ha convertido en un factor diferencial que impulsa la innovación, mejora la eficiencia operativa y fortalece la resiliencia empresarial a largo plazo.

Las organizaciones que comprenden la sostenibilidad como un vector de transformación, y no como una mera obligación de cumplimiento, están mejor posicionadas para anticipar riesgos, captar inversión sostenible y responder a las expectativas crecientes de clientes, empleados y reguladores. La experiencia demuestra que las empresas líderes en sostenibilidad no solo mantienen su competitividad, sino que frecuentemente la amplían, accediendo a nuevos mercados, reduciendo costes energéticos y de recursos, y construyendo reputaciones corporativas más sólidas.

Sostenibilidad vs. Competitividad: El falso dilema que frena la transformación empresarial

Sobre la reciente Directiva (UE) 2026/470 "Ómnibus I"

La concepción de que la sostenibilidad empresarial y la competitividad económica son objetivos incompatibles constituye un falso dilema que no resiste el análisis de la realidad actual. Lejos de representar una carga, la integración estratégica de criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) se ha convertido en un factor diferencial que impulsa la innovación, mejora la eficiencia operativa y fortalece la resiliencia empresarial a largo plazo.

Las organizaciones que comprenden la sostenibilidad como un vector de transformación están mejor posicionadas para anticipar riesgos, captar inversión sostenible y responder a las expectativas crecientes de clientes, empleados y reguladores. La experiencia demuestra que las empresas líderes en sostenibilidad no solo mantienen su competitividad, sino que frecuentemente la amplían: acceden a nuevos mercados, reducen costes energéticos y de recursos, y construyen reputaciones corporativas más sólidas.

El papel de las multinacionales en el desarrollo económico y social de España

Multinacionales con España ha presentado el Informe: “La contribución de las multinacionales al desarrollo económico y social de España 2025” con el objetivo de ofrecer una radiografía precisa de cómo las multinacionales fortalecen el presente y el futuro de la economía española. Este informe incorpora una visión integral sobre cinco dimensiones clave: creación de empleo, innovación y desarrollo tecnológico, desarrollo regional, sostenibilidad y compromiso social, y competitividad y productividad.

La economía española ha vivido una transformación profunda en las últimas décadas. Uno de los factores clave detrás de este cambio ha sido la presencia y actividad de las empresas multinacionales. A través de la Inversión Extranjera Directa (IED), estas compañías han impulsado el crecimiento, la innovación y la modernización del tejido productivo del país, dejando una huella que se nota en el
empleo, la productividad, el desarrollo regional y la proyección internacional de la economía.

En esta entrada, con datos reflejados en el Informe, vamos a analizar de forma clara y directa cómo la IED y las multinacionales han contribuido al desarrollo económico y social de España, qué retos existen y qué oportunidades se abren para el futuro.

Navegando el futuro: Las tendencias Tecnológicas estratégicas para 2026 y su impacto en el liderazgo empresarial

El entorno tecnológico actual atraviesa una etapa de cambio radical. Gartner lo define en su informe: “10 principales tendencias tecnológicas estratégicas”, como un punto de inflexión donde "la disrupción, la innovación y el riesgo se expanden a una velocidad sin precedentes". Ante este escenario, los directivos de tecnología a nivel global necesitan anticiparse a un 2026 que se perfila como un año clave para la madurez digital de las empresas.

Un vértigo de Innovación constante

Lo que distingue la época actual no es únicamente la escala de la transformación, sino la celeridad con que ocurre. Tori Paulman, vicepresidenta y analista de Gartner, lo subraya: "Lo que se percibe diferente este año es el ritmo. Hemos visto surgir más innovaciones en un solo año que nunca". Este impulso vertiginoso tiene su origen en la sinergia de diversas tecnologías que, al combinarse, generan un efecto exponencial en el potencial de cambio de las empresas.

Las corrientes tecnológicas previstas para 2026 superan la noción de meras mejoras incrementales. Se trata de "catalizadores de la transformación empresarial" que encapsulan la dinámica de un entorno global interconectado y dominado por la IA. Aquellas compañías que logren interpretar y capitalizar estas tendencias no solo se mantendrán a flote en un mercado volátil, sino que además liderarán la configuración de sus sectores en los años venideros.

El futuro ya está aquí: entendiendo las tendencias tecnológicas actuales

Cada año la consultora McKinsey & Company publica su informe Technology Trends Outlook, una guía que nos permite asomarnos al futuro. La edición de 2025, que revisé este verano, ofrece una visión muy clara de lo que está pasando.

Este informe no se basa en suposiciones ni predicciones sin fundamento. Se apoya en el análisis de miles de millones en inversiones, patentes, estudios científicos y, sobre todo, conversaciones con líderes de las empresas más innovadoras del mundo. Su objetivo no es decir lo que podría ocurrir algún día, sino mostrar lo que ya está ocurriendo y avanza con fuerza.